A lo largo de mi carrera he visto —y vivido— una situación bastante común en perfiles backend: personas muy técnicas, con mucha experiencia, pero con dificultades para expresar su valor profesional de forma clara en un CV.
Muchos desarrolladores backend somos buenos resolviendo problemas complejos, pero no necesariamente explicando nuestro recorrido, logros o decisiones técnicas de una manera comprensible para procesos de selección modernos.
Hoy, buscar trabajo en el área tecnológica se ha vuelto más complejo: procesos automatizados, filtros por palabras clave y cambios constantes en las tendencias técnicas.
Para perfiles con más años de experiencia —yo tengo 45— esto puede derivar en quedar encasillados en tecnologías legacy, no por falta de capacidad, sino por cómo se presenta el perfil profesional.
Esta iniciativa nace como un experimento personal para explorar el uso de automatización e inteligencia artificial aplicada a la mejora del CV técnico.
El foco no está en inventar experiencia ni en “optimizar para engañar”, sino en mostrar mejor lo que ya existe, con criterios objetivos y feedback estructurado.
Esta idea surge a partir de una reflexión más amplia sobre por qué muchos perfiles backend con experiencia real no logran una presencia técnica visible, tema que desarrollo en mayor profundidad en este artículo del blog .
Para muchos perfiles técnicos, el CV es solo una parte del problema. También influyen la visibilidad de proyectos y la ausencia de repositorios públicos.
A futuro, esta iniciativa podría evolucionar hacia orientación para crear repositorios, documentar proyectos o construir una presencia técnica mínima en la web.
Esta iniciativa se encuentra en una fase conceptual y de validación, desarrollándose de manera progresiva según necesidades reales.
Si este enfoque resuena contigo, puedes contactarme directamente.